254 трудового кодекса рф

Статья 254 ТК РФ

. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Текущая редакция ст.

254 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2020 год

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

1. В ч.1 комментируемой статьи предусмотрены гарантии для беременных женщин, связанные с изменением (улучшением) условий труда в соответствии с медицинским заключением.

Медицинское заключение представляет собой документ, подтверждающий состояние здоровья лица, которому оно выдается, а также указание на возможность либо невозможность выполнения определенной работы.

Улучшение условий труда выражается в следующем:

— снижение норм выработки — изменение в меньшую сторону предельного количества, объема требуемой продукции, которую необходимо произвести за определенный период времени;

— снижение нормы обслуживания — изменение в меньшую сторону количества или объема оказанных услуг или работ, которые необходимо оказать или выполнить за определенный период времени;

— перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

— изменение условий труда, неблагоприятно влияющих на состояние беременности женщины.

Возложение на работодателя обязанности компенсировать беременной женщине пропущенные дни связано с невозможностью обеспечить беременной женщине условия труда, которые соответствуют ее состоянию.

3.

В ч.3 комментируемой статьи содержится гарантия сохранения среднего заработка за беременной женщиной при прохождении ею обязательного диспансерного обследования (диспансеризации) в медицинских организациях.

Если у вас остались вопросы по статье 254 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени.

Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

254 трудового кодекса рф

Ст.

254 ТК РФ содержит указание на обязанность работодателя предоставить более легкую работу беременной женщине или имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет. Рассмотрим вопросы, возникающие по этой статье.

Отказать женщине в выполнении этих ее требований работодатель не вправе.

При отсутствии подходящего рабочего места работодатель может:

  • создать его специально;
  • разрешить работать на дому;
  • освободить женщину от выполнения работы.

Основные требования к организации труда беременных женщин, на которые следует ориентироваться при применении статьи 254 ТК РФ, содержат:

Вместе с ограничениями, содержащимися в ТК РФ (ст.

259), в качестве главных из них следует указать:

В части оплаты те послабления по работе, которые работодатель должен предоставить в соответствии со ст. 254 ТК РФ с комментариями 2020 года, применяются следующим образом:

Кроме того, перевод на более легкую (или подходящую) работу не отражается:

О том, какие периоды участвуют в определении стажа, имеющего значение для начисления пенсии, читайте в статье «Что такое страховой стаж для пенсии?».

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Трудовой кодекс ст 254

ст. 259 ТК РФ и комментарий к ней.

6. Отказ работодателя в предоставлении более легкой работы (снижения норм выработки, норм обслуживания) либо в предоставлении другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, может быть обжалован в суд. Об исчислении среднего заработка см.

ст. 139 ТК РФ. 7 ст. 255 НК РФ расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, отнесены к расходам на оплату труда. работу, характер которой требует особого внимания, и т.

д.). Перевод женщины на другую осуществляется по ее заявлению .

М-5194/2020 (15.08.2019, Петрозаводский городской суд (Республика Карелия)) Решение по делу 33-4410/2020 (02.08.2019, Ленинградский областной суд (Ленинградская область)) М-1158/2020 (20.07.2019, Октябрьский районный суд г. Иваново (Ивановская область)) М-1848/2020 (20.07.2019, Первомайский районный суд г.

Ростова-на-Дону (Ростовская область)) М-1848/2020 (20.07.2019, Первомайский районный суд г.

Ростова-на-Дону (Ростовская область)) Решение по делу 21-323/2020 (20.06.2019, Саратовский областной суд (Саратовская область)) М-1746/2020 (19.06.2019, Ворошиловский районный суд г.