Дочь в анкете при приеме на работу

Дочь в анкете при приеме на работу

Я, например, как личность, отличаюсь от обоих своих родителей полностью. Взгляды, вкусы, привычки, стиль жизни и прочее.

Честно?

Не припомню. Есть вроде ещё советских времён карточка личного дела, которую до сих пор ведут в кадрах, но все последние много лет я там разве что подпись ставлю, остальное если и заполняют, то сами кадровики.

(пожимая плечами) Не вижу в этом ничего плохого.

Однажды на собеседовании, помнится, побеседовал с психологом — хорошо, компетентная дама, приятно было пообщаться.

Без особого рвения указывал инфу о ближайших родственниках, никогда не указывал уровень ЗП на предыдущем месте работы.

Психологические тесты, тесты IQ, астрологические прогнозы и др.

хреномантию принимаю с распростертыми объятьями. Потом хоть есть чего вспомнить, да иногда и результат говорят.

Один раз на собеседовании спросили есть ли высшее образование у моих родителей. На вопрос зачем им эта информация, ничего вразумительного не ответили .

на сим и растилась.

Как правильно заполнить анкету на работу

Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности.

Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов.

  1. ФИО соискателя должности;
  2. Место и дата рождения соискателя;
  3. Его гражданство;
  4. Контактные данные претендента (адрес, домашний и мобильный телефоны);
  5. Данные паспорта (номер и серия, дата выдачи, орган, выдавший документ);
  6. Образование соискателя (Высшее, среднее, средне — профессиональное. Необходимо указать образовательное учреждение);
  7. Отношение к воинской службе (для мужчин);
  8. Информация о трудовой деятельности. Указывается период работы, наименование предприятия, должность и функциональные обязанности;
  9. Профессиональные умения и навыки;
  10. Дополнительные умения (например, уверенное владение ПК и офисной техникой, владение какими-то узкоспециализированными программами);
  11. Семейное положение и сведение о членах семьи;
  12. Хобби соискателя.

Это основной пример анкеты соискателя.

Однако к некоторым документам, возможно, потребуется приложить фотографию или ответить на дополнительные вопросы, такие как:

  • Наличие судимости;
  • Источники дополнительного дохода;
  • Черты характера;
  • Желаемый уровень оплаты труда и другие.
Рекомендуем прочесть:  Кфх аренда земли с праувом выкупа

Обратите внимание на данный образец заполнения анкеты. Такой вариант вопросов является стандартным для большинства предприятий. Обычно он заполняется вручную либо имеет напечатанные варианты для ответа, из которых нужно выделить правильный.

Анкета для приема на работу советы и рекомендации при заполнении

Как правило, вопросы анкеты повторяют те, аспекты, которые уже описаны в резюме, но здесь также содержится ряд пунктов, обычно не описанных самим соискателем, но интересующих работодателя.

Это конкретные вопросы по уровню квалификации претендента на рабочее место, наличию у него необходимых для работы навыков и знаний.

В больших солидных фирмах в своей работе кадровики используют вопросники, разработанные опытными социологами специально для конкретной группы работников. Обычно они сочетают специфику труда по направлениям и особенности работы в конкретной фирме.

Как правило, анкета состоит из 35–45 вопросов, и её заполнение займёт от 40 минут.

Бизнес портал Biz ->

Поэтому, многие работодатели(менеджеры) очень часто при сравнении резюме(к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование) и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета.

Учебное учреждение: . . Год окончания: .