К кому приходила трудовая инспекция

Однако в большинстве случаев встреча с проверяющим не будет неожиданной: трудовики предупредят вас о визите по телефону. Кстати, проверяющие могут посетить организацию и без специального распоряжения. К этому инспекторы прибегают лишь в чрезвычайных случаях, когда не успевают оформить официальную бумагу (например, если на фирме произошел несчастный случай). Отсутствие журнала не грозит фирме какими-либо карами.

«Настаивать на его наличии — не в нашей компетенции, — утверждает Марина Бутина. — При его отсутствии мы просто делаем об этом запись в акте проверки».

Нарушения которые проверяет трудовая инспекция Самые распространенные нарушения — это отсутствие трудовых договоров в письменной форме и выдача зарплаты реже двух раз в месяц.

Трудовой договор придется составить в любом случае — от этого никуда не денешься.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях: В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции.

Это можно сделать в следующих случаях:

1. задержка выплаты или невыплата заработной платы;

1. неправильный расчет компенсаций при увольнении;
2. невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;

1. нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? Какие документы проверяет трудовая инспекция

Малоопытные специалисты пытаются узнать, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке.

Мы им поможем, основываясь на накопленном опыте и законодательстве.

То есть у администрации довольно времени, чтобы наладить работу в строгом соответствии с законом, устранить имеющиеся ошибки, разобраться в тонкостях и нюансах.

• название и реквизиты предприятия;
• должностное лицо, которому поручается выполнение работы;
• сроки и тема контрольных мероприятий.

Давайте перейдем к рассмотрению документов, которые необходимо подготовить.

В первую очередь инспектор проверит, правильно ли составлены трудовые договоры с работниками. Их следует заранее пересмотреть на соответствие законодательству.

Если в текстах найдете недочеты или пробелы, рекомендуется оформить дополнительные соглашения.

Потом инспектор перейдет к изучению приказов по кадрам.

Посмотрите, все ли подписи об ознакомлении в них поставлены работниками. Их отсутствие – типичная ошибка.

Не позабудьте открыть журнал учета приказов. Исправления в нем не допускаются.

Также инспектор в случае необходимости изучает правильность заполнения трудовых книжек и журнал их учета.

Кроме того, придется предоставить правила внутреннего распорядка.

Их следует оформлять согласно законодательству, утверждать у руководителя.

В тексте следует определить время отдыха, условия труда и так далее.

Но есть и иные документы, которые проверяют реже. К ним относится документация об аттестации. Если в вашей организации проводится такое мероприятие, то следует его правильно оформлять.

Справки о прохождении медицинского осмотра тоже иногда проверяются.

Нужно посмотреть, нет ли просроченных документов в личных делах.

Частая ошибка начинающего кадровика – отсутствие систематизации документов.

Этой работой нужно заниматься постоянно, чтобы не путаться и не дрожать, поджидая инспектора.

Плановые и неплановые проверки трудовой инспекции: основания, что проверяет инспекция труда и как подготовиться штрафы и порядок проведения

Если повторная проверка покажет, что нарушения так и не были устранены, предприятию грозит административная ответственность. Согласно закону, результаты проверки можно обжаловать.

На что же инспекторы труда имеют право, а какие действия выходят за рамки их должностных инструкций?

Подробно полномочия указаны в постановлении Правительства №875, но вот основные из них:

Запрашивать информацию, образцы, не имеющих отношение к объекту проверки; Изымать оригиналы каких-либо документов.

Проверки трудовой инспекцией, как и большинство других проверок, могут быть плановыми или внеплановыми.