Приказ об отзыве работника из отпуска

Руководству лучше мирно договориться с работником, убедить его в необходимости выхода из. При этом, конечно, следует объяснить сотруднику, что оставшиеся дни он сможет использовать в любое удобное для него время.

Так как работнику при уходе в ежегодный основной выплачиваются отпускные, то при прерывании отпуска происходит перерасчет. Выплаченные ранее отпускные подлежат возврату, работник их получит позже, когда будет догуливать оставшиеся отпускные дни.

Приказ об отзыве из — это распорядительный документ, которым оформляется намерением вызвать работника с отдыха.

Бланк приказа должен включать основание для его оформления и распоряжение директора. Основанием для оформления приказа при досрочном вызове из может быть, например, производственная необходимость.

Распоряжение может выглядеть следующим образом: «Приказываю отозвать из отпуска Котова Егора Николаевича с 10.01.2023 с последующим предоставлением неиспользованной части ежегодного отпуска в количестве 10 (десять) календарных дней.»

Утверждает приказ руководитель.

Документ датируется и регистрируется в специальном журнале.

Пример оформления данного документа можно скачать ниже.

Образец приказа об отзыве из отпуска работника — скачать.

Образец приказа об отзыве из отпуска

заполняют в случае возникновения производственной необходимости, которая стала причиной отмены запланированного отдыха или отзыва сотрудника из уже начавшегося отпуска.

Скачайте документы по теме:

В целях предотвращения нарушений правовых норм необходимо обеспечить правильное документальное оформление процедуры, разработать приказ об отзыве из (образец) и ознакомить с ним сотрудника под подпись.

Для отмены очередного отпуска или для переноса сроков ежегодного отдыха основанием может послужить заявление работника. Сотрудник при составлении заявления обязан указать не только желаемую дату начала очередного отпуска, но и причину, по которой планируется перенос времени отдыха.

Стоит учитывать, что весомыми основаниями для переноса времени отдыха считаются следующие обстоятельства:

• исполнение сотрудником во время отдыха государственных обязанностей, которые подразумевают освобождение от работы;

по инициативе сотрудника (образец о досрочном прекращении отпуска)

Кадровик издает соответствующий приказ-отзыв из отпуска, образец заполняют в свободной форме.

Независимо от всех особенностей оформления такого приказа, в документе должны присутствовать два обязательных пункта:

Заявление сотрудника о досрочном выходе из

По-другому оформляют образец приказа об отзыве из отпуска работника, если сотрудник уже успел уйти на отдых. Необходимо учитывать, что возвращение работника на рабочее место можно оформить только на основании соответствующего документа о вызове из отпуска.

• беременных женщин;
• работников, не достигших 18-летнего возраста;
• сотрудников, трудящихся во вредных или опасных условиях.

Приказ об отзыве работника из отпуска (образец)

Госкомстатом России не утверждена унифицированная форма образца приказа об отзыве из . Организации вправе провести разработку своей версии такого документа.

Независимо от того, какие обстоятельства повлекли прерывание планового отдыха, в стандартной форме образца приказа об отзыве из должны присутствовать следующие пункты:

При разработке образца приказа об отзыве из, рационально отдельным пунктом обозначить формулу перерасчета отпускных, к примеру, включить сумму, которая осталась, в счет заработной платы за то время, что будет отработано после отзыва.

Страница обновлена: 28.09.2015

Образец приказа об отзыве из отпуска

Согласно ст.

125 Трудового Кодекса, дни неиспользованного отпуска, по желанию работника, могут быть предоставлены ему работодателем в текущем году в выбранный период, либо использованы в следующем, с продлением очередного отпуска на неиспользованные дни.

Отдел кадров, основываясь на содержании распорядительного документа, вносит изменения в график.