Как оплачивать простои по тарифной ставке

Как оплачивать простои по тарифной ставке

Оплата труда при простое

Вернемся к условиям предыдущего примера. Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено: 215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб. Сотруднику установлен оклад в размере 35 000 руб.

Ему будет начислено: 35 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 31 478 руб. Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч.

Ему будет начислено: — за фактически отработанное время: 215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.; 215 руб./ч × 16 ч × 2/3 = 2293 руб.

Общая сумма заработной платы за февраль будет равна: — за фактически отработанное время:

Как оплачивать простои по тарифной ставке

В случае простоя, вызванного чрезвычайными ситуациями, которые были указаны выше, положение меняется: работодатель имеет право без учета согласия работника перевести его на срок до одного месяца на другую работу, не предусмотренную трудовым договором.

Условиями правомерности такого перевода являются: — вызванность простоя именно теми чрезвычайными обстоятельствами, которые указаны в части второй ст. 72_2 ТК РФ; — временный характер перевода: на срок до одного месяца; — перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника; — запрещено переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.

72_1 ТК РФ)

Особенности оплаты при простоях

определяем среднедневной заработок работника (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), он равен 1214,57 руб.

(300 000 руб. / 247 дн.); 2) 2/3 среднедневного заработка составляет 809,71 руб. (1214,57 руб. x 3); 3) оплата времени простоя будет равна 2429,13 руб.

(809,71 руб. x 3 дн.). Должностной оклад оператора станка — 15 000 руб.

Кроме того, за расчетный период с 01.11.2012 по 31.10.2013 ему было начислено: — за сверхурочную работу — 5000 руб.; — за выслугу лет — 12 000 руб.; — 7000 руб.

премии по итогам 2012 г. Расчетный период отработан полностью (247 раб. дн.)

Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета

Заработок сотрудницы за август равен: ((1 200*18)+(2 500/22*18))*1,5+4 054=(21 600+2 045,45)*1,5+4 054= 39 522,18 р.

Заработок при простой повременке вычисляют умножением ставки на затраченное на труд время. Если выработан не весь период расчета, учитывается отработанный по факту интервал. Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часов Аналогичным образом можно рассчитать заработную плату по дням.

Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часов + Премия Размер зарплаты (вариант №2)= (Часовая ставка х Объем выработанных часов) * Процент премии При неудовлетворительных результатах трудовой деятельности работодатель вправе не выдавать сотруднику премии. Сотруднику ООО «Маяк» маляру Васильеву Н.Н.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Тольятти

Российская Федерация, Тольятти

Российская Федерация, Мурманск

1) время и причины простоя фиксируются в табеле учета рабочего времени по ф. № Т-12 или № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее – Постановление № 1)).

2) сумма оплаты времени простоя отдельно указывается в расчетной ведомости или в расчетно-платежной ведомости, а также в лицевом счете работника (ф.

№ Т-51, № Т-49 и № Т-54, утв.

Постановлением № 1).

4) работником оформляется заявление о простое;

Российская Федерация, Тольятти

1) время и причины простоя фиксируются в табеле учета рабочего времени по ф. № Т-12 или № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее – Постановление № 1)).

2) сумма оплаты времени простоя отдельно указывается в расчетной ведомости или в расчетно-платежной ведомости, а также в лицевом счете работника (ф.

№ Т-51, № Т-49 и № Т-54, утв. Постановлением № 1).

4) работником оформляется заявление о простое;

Такой непростой простой (Оформление и оплата периода простоя, а также налогообложение выплаченных работникам при простое сумм)

(или) при месячной тарифной ставке (окладе), то месячную тарифную ставку (оклад) делим на количество рабочих дней в месяце простоя, умножаем на 2/3 и умножаем на количество рабочих дней в периоде простоя; (или) при дневной тарифной ставке, то дневную тарифную ставку умножаем на 2/3 и умножаем на количество рабочих дней в периоде простоя; (или) при часовой тарифной ставке, то часовую тарифную ставку умножаем на 2/3, умножаем на норму рабочих часов в день (смену) и умножаем на количество рабочих дней (смен) в периоде простоя.