Как венести запись о награждении грамотой главы города

Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку?

Они не выражают исключительность трудовых подвигов сотрудника, выплачиваются на основе системы оплаты. Ведомственные награды наиболее существенны для работника. Они в будущем позволяют претендовать на более высокие звания.

Но государственные и ведомственные награды всегда требует поступательного движения.

То же самое и со званиями. Без «Заслуженного» не дадут «Народного». Исключения бывают, но редко. Обычно для получения Почетных грамот, Благодарностей, Знаков отличия, в общем любых серьезных наград (ордена Александра Невского) отделу кадров приходится серьезно поработать.

Занесение записи в трудовую книжку о награждении сотрудника

Каждый сотрудник организации должен знать эти случаи:

Правильно вносить запись следующим образом:

За хорошую работу работодатель стремится вознаградить старательного сотрудника и использует для этого поощрение.

Это позволяет поднять престиж добросовестного труда, особенно когда его сроки являются сжатыми.

За выдающиеся заслуги в труде перед Родиной и обществом работник может быть представлен к государственной награде.

Но такое поощрение может быть проведено без организации конкурса, на основании обобщения достижений всех работников.

Для этого проводятся опросы, наблюдения и изучение документации.

Присвоение звания проводится перед всем трудовым коллективом с вручением свидетельства или диплома и ленты, содержащей соответствующую надпись, или значка организации, изготовленного по заказу.

Возможные формулировки звания: «Лучший слесарь», «Лучший по профессии «повар».

Выбранное наименование следует указать в нормативном акте, который найдет свое отражение при записи награждения.

Отличившегося сотрудника можно поощрить следующим образом:

  • вручить ценный подарок;
  • объявить ему благодарность;
  • выдать премию;
  • вручить почетную грамоту;
  • занести в Книгу почета;
    • поместить на Доску почета.

Поощрение в трудовой не отмечается, если оно связано с преимуществами и льготами в сферах социально-бытового или жилищно-бытового обслуживания (например, путевка в санаторий или дом отдыха, получение квартиры и т.д.).

Порядок осуществления записи о поощрениях является идентичным порядку осуществления записи о награждениях:

При получении работником за заслуги в трудовой деятельности ведомственной награды обязательно должна быть занесена запись в книжку и в его личную карточку.

Достаточным основанием для этого служит соответствующий приказ о награждении.

Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотой

В законе обусловлено, что поощрения могут даваться работнику по двум причинам:

  1. за успехи трудовой деятельности в организации>
  2. за заслуги трудовые перед государством и обществом.

Эти причины имеют большое отличие. Успехи в труде поощряются руководством компании, не выходя за ее рамки. Заслуги государственного характера награждаются соответствующими органами за пределами организации.

Почетная грамота – это способ награждения трудящегося, письменный документ, изложенный на специальном листе (бланке). Также здесь имеют место свидетельство, благодарность, диплом.

Как занести работнице в трудовую грамоты и благодарственные письма за 2010-2013 года?

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Все перечисленные знаки отличия не являются поощрением работодателем работника за труд.

В государственную наградную систему Российской Федерации поименованные знаки отличия также не входят (Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»).

Перечисленные в вопросе благодарность и благодарственное письмо могут входить в систему государственных наград субъекта РФ или ведомственных наград (благодарственное письмо департамента):

См. Постановление Администрации города Ханты-Мансийска от 12.07.2012 N 820 (ред.