Как венести запись о награждении грамотой главы города
Оглавление:
Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку?
Они не выражают исключительность трудовых подвигов сотрудника, выплачиваются на основе системы оплаты. Ведомственные награды наиболее существенны для работника. Они в будущем позволяют претендовать на более высокие звания.
Но государственные и ведомственные награды всегда требует поступательного движения.
То же самое и со званиями. Без «Заслуженного» не дадут «Народного». Исключения бывают, но редко. Обычно для получения Почетных грамот, Благодарностей, Знаков отличия, в общем любых серьезных наград (ордена Александра Невского) отделу кадров приходится серьезно поработать.
Занесение записи в трудовую книжку о награждении сотрудника
Каждый сотрудник организации должен знать эти случаи:
Правильно вносить запись следующим образом:
За хорошую работу работодатель стремится вознаградить старательного сотрудника и использует для этого поощрение.
Это позволяет поднять престиж добросовестного труда, особенно когда его сроки являются сжатыми.
За выдающиеся заслуги в труде перед Родиной и обществом работник может быть представлен к государственной награде.
Но такое поощрение может быть проведено без организации конкурса, на основании обобщения достижений всех работников.
Для этого проводятся опросы, наблюдения и изучение документации.
Присвоение звания проводится перед всем трудовым коллективом с вручением свидетельства или диплома и ленты, содержащей соответствующую надпись, или значка организации, изготовленного по заказу.
Возможные формулировки звания: «Лучший слесарь», «Лучший по профессии «повар».
Выбранное наименование следует указать в нормативном акте, который найдет свое отражение при записи награждения.
Отличившегося сотрудника можно поощрить следующим образом:
- вручить ценный подарок;
- объявить ему благодарность;
- выдать премию;
- вручить почетную грамоту;
- занести в Книгу почета;
- поместить на Доску почета.
Поощрение в трудовой не отмечается, если оно связано с преимуществами и льготами в сферах социально-бытового или жилищно-бытового обслуживания (например, путевка в санаторий или дом отдыха, получение квартиры и т.д.).
Порядок осуществления записи о поощрениях является идентичным порядку осуществления записи о награждениях:
При получении работником за заслуги в трудовой деятельности ведомственной награды обязательно должна быть занесена запись в книжку и в его личную карточку.
Достаточным основанием для этого служит соответствующий приказ о награждении.
Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотой
В законе обусловлено, что поощрения могут даваться работнику по двум причинам:
- за успехи трудовой деятельности в организации>
- за заслуги трудовые перед государством и обществом.
Эти причины имеют большое отличие. Успехи в труде поощряются руководством компании, не выходя за ее рамки. Заслуги государственного характера награждаются соответствующими органами за пределами организации.
Почетная грамота – это способ награждения трудящегося, письменный документ, изложенный на специальном листе (бланке). Также здесь имеют место свидетельство, благодарность, диплом.
Как занести работнице в трудовую грамоты и благодарственные письма за 2010-2013 года?
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Все перечисленные знаки отличия не являются поощрением работодателем работника за труд.
В государственную наградную систему Российской Федерации поименованные знаки отличия также не входят (Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»).
Перечисленные в вопросе благодарность и благодарственное письмо могут входить в систему государственных наград субъекта РФ или ведомственных наград (благодарственное письмо департамента):
См. Постановление Администрации города Ханты-Мансийска от 12.07.2012 N 820 (ред.