Как вести учет ненормированного рабочего времени

Оглавление:

Как вести учет ненормированного рабочего времени
Особенности ненормированного рабочего дня
Ненормированный рабочий день для отдельных сотрудников (Валова С
Что ставить в табеле при ненормированном рабочем дне?

Как вести учет ненормированного рабочего времени

Согласно ст. 101 ТК РФ такой перечень предусматривается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу для учета рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, применяется табель учета времени. Он имеет унифицированную форму № Т-12 или № Т-13, утв.

для составления годовой отчетности.

Работа в праздничные дни оформлена приказом руководителя, согласие на привлечение к работе в праздничный день от главного бухгалтера получено. Ежемесячный оклад Ивановой, согласно штатному расписанию, 25 000 руб.

Федерального закона N 212-ФЗ сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, определяется в полных рублях.

Сумма страховых взносов менее 50 коп. отбрасывается, а 50 коп.

и более округляются до полного рубля.

К работе в режиме ненормированного дня работодатель вправе привлекать работников эпизодически, она не должна носить постоянного характера.

Темы:

Рабочее время

Ненормированный день

Гибкое время

Из этой статьи вы узнаете:

особенности ненормированного графика;
каким образом ведется учет дополнительно отработанных часов;
зачем нужен журнал учета ненормированного рабочего графика;
как правильно заполнить журнал учета ненормированного графика.

Как правильно вести журнал учета ненормированного времени Временами на производстве существует необходимость в привлечении сотрудников к ненормированному графику.

Особенности ненормированного рабочего дня

1. Отдел продаж: менеджер, начальник отдела.

2. Администрация: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, секретарь, водитель. Вопрос: Можно ли установить ненормированный день лицу, выполняющему работы на условиях неполного рабочего времени? Да, можно. Соответствующего запрета нет, да и Роструд высказывался по данному вопросу неоднократно, указывая на такую возможность (см., например, Письмо от 19.04.2010 № 1073-6-1).

После подписания трудового договора издается приказ, в котором в графе «Условия приема на работу, характер работы» делается указание на особый режим работы.

Ненормированный рабочий день для отдельных сотрудников (Валова С

Дата размещения статьи: 07.09.2015

Каковы особенности режима работы в условиях ненормированного рабочего дня?

Как отметил Роструд в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1, работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала, так и после окончания рабочего дня (смены).

Каким работникам может устанавливаться рабочий день?

Работодатель устанавливает список таких должностей в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников.

Как вести учет времени при рабочем дне?

Чем компенсируется работа в условиях ненормированного рабочего дня?

Обратите внимание!

Согласно ст. 57 ТК РФ условие о предоставлении работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска относится к режиму труда и отдыха, являющемуся существенным признаком трудового договора.

В соответствии с п. 3 Правил для обоснования продолжительности установленного дополнительного отпуска работодатели обязаны организовать учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

— НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ);

В бухгалтерском учете сделаны следующие записи: