Особенности оформления отпуска частями: имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника?

Можно ли делить очередной отпуск и на какие части? Для того, чтобы отдых можно было разделить, соблюдению подлежит ряд условий:

• Согласие должен выказать как работодатель, так и работник.
• Эта процедура требует одобрения административной верхушки организации.
• Продолжительность одной из частей изменению не подлежит (см. выше).

Прежде, чем просьба будет зафиксирована в заявлении, следует знать, какие виды отпусков вообще предрасположены к дроблению. Давайте рассмотрим деление отпуска на части в разных конкретных случаях более детально. Ежегодный оплачиваемый может быть разделен на части, так же как и дополнительный.

Онлайн журнал для бухгалтера

Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя. При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего.

Таким образом, внутренние акты не могут определять минимальное количество отпускных дней.

Кроме того, сотрудник выбирает сам, на сколько частей дробить 14 дней своего.

Если работник уже отгулял две недели, разделив их, то в оставшуюся часть времени руководитель вызвать служащего не имеет права: ведь это нарушит требование трудового законодательства о невозможности разрыва хотя бы 14 отпускных дней. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Чтобы не нарушить права сотрудника, работодатель должен согласовывать разделение ежегодного отпуска со своим подчиненным.

Результат переговоров следует отобразить в письменной форме. Сделать это можно двумя способами (см. таблицу).

Не всякое производство и не любая другая организация имеют возможность отправлять своих сотрудников в непрерывный отдых.

Поэтому разделение ежегодного отпуска на части становится единственным способом не понести предприятию потери.

Учтите: если сотрудник на эту процедуру не согласен, обязать его работодатель не имеет права.

Решение о дроблении отдыха не может принимать исключительно руководитель. Это противоречит письму Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.

Работник может по своему желанию распорядиться отпуском: отгулять его весь сразу.

Это значит, что разделение оплачиваемого – не обязательная процедура.

Руководитель, желая раздробить работника, должен убедить его, а не принуждать. Дело в том, что за это КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27) закреплены размеры штрафов за совершение такого проступка.

Ответственность могут понести:

• непосредственно руководители предприятий или коммерсанты (от 1 до 5 тысяч руб.);
• юридические лица, то есть организации в целом (от 30 до 50 тысяч руб.).

Трудовой кодекс не регламентирует, как работник может использовать разделение основного отпуска. Заявление служащий составляет самостоятельно.

В качестве отпускных дней он может взять:

В зависимости от этого фактический срок отпуска может быть разным.

Тут возможны следующие ситуации (см. таблицу).

Можно ли делить отпуск без согласия работника

Образец уведомления о разбивке на 2 равные части — скачать: Важно отметить, что разделить на несколько частей можно не любое время отдыха. Запрещено дробить следующие виды отпусков: В ответ на уведомление работник может составить заявление о том, что он не возражает разделить период своего отдыха в том порядке, как это предложил работодатель.

Согласие работника на разделение отпуска — скачать. После этого оформляется приказ для внесения изменений в трудовую документацию.

Образец приказа о разделении — скачать: Факт разделения отпуска не обязательно должен отображаться в трудовом договоре.

Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Можно ли узаконить незаконное строительство дома на своей земле и если да то как?

и сколько будет стоить юрист если он нужен?Дом построили но без.

Подскажите пожалуйста, девушка в декретном отпуске, ребенку 1 годик, до этого декретного нигде не работала, была практика по учебе, сейчас она.

Вправе ли работодатель обязать своих работников делить основной оплачиваемый отпуск на две части (по 14 календарных дней каждая), предусмотрев данное условие в локальном нормативном акте?

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.