Оглавление:
Как впоследствии выявляются подобные ошибки?
Очень просто. Согласно ст. 65 ТК РФ гражданин при приеме на работу должен предъявить паспорт. Работодатель обязан сверить данные, указанные на титульной странице трудовой, с данными паспорта.
Парадокс заключается в том, что на титульной странице книжки вообще не должно быть никаких ошибок!
Тогда исправление будет выглядеть следующим образом. Фамилия Паромонова исправлена на фамилию Парамонова на основании паспорта 20 01 N 576833, выданного УВД Ленинского района г. Красноярска 15.08.1999. Инспектор отдела кадров Сотова Фамилия Паромонова Парамонова Дата рождения 23.05.1981__________ специальность экономист – менеджер Дата заполнения 15.01.2005________ владельца книжки __ Парамонова ____ Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек ____________ 1.
Указывается неправильное наименование ФИО, что делает трудовую книжку недействительной.
Если ошибка выявлена в уже действующем документе, запись не зачеркивается и не заштриховывается.
Она исправляется новой записью ниже.
Даже если ошибка в документе допущена кадровиками другой фирмы, специалисты новой организации производят исправления в трудовой книжке работника.
Для этого он должен представить работодателю документы, подтверждающие факт наличия ошибки и содержащие правильную информацию. Если работник после увольнения еще официально не числится на новом рабочем месте, исправление выявленной неверной информации может произвести прежний работодатель. Справочник кадровика в подарок!
Данная норма содержится в п.
На основании разд.
III Правил ведения и хранения трудовых книжек и п.
1.2, 2.3 и 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправления могут быть осуществлены: — по месту работы, где была внесена неправильная запись; — работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Какие-то изменения связаны со вступлением в брак и сменой фамилии, какие-то изменения предполагаются в результате развода, раскрытия тайны отцовства или просто банальной замены инициалов. Так или иначе, но такие случаи случаются повсеместно и влекут за собой некоторые действия, которые обязательны ко всеобщему исполнению. Как изменить имя в трудовой книжке?
Если вы решились на смену имени, вас наверняка можно назвать смелым человеком. Только подумайте, решится на такой глобальный шаг можно лишь при наличии сильного желания, или же объективных причин.
Вы должны предоставить данные документы сотруднику отдела кадров, для правильного исправления имени в трудовой книжке.
При устройстве на работу новый сотрудник предоставил трудовую книжку.
На титульном листе обнаружилась ошибка в Ф. И. О. работника. Действительна ли такая трудовая книжка?
Как можно исправить ошибку на титульном листе?
Трудовая с ошибкой в Ф.
И. О. сотрудника недействительна, поэтому новый работодатель может ее исправить. Для исправления фамилии следует зачеркнуть неверную одной чертой и написать сверху верную.
Обоснован такой вывод следующим.
Указанная ошибка была допущена при заведении трудовой книжки, т.е.
по самому первому месту работы сотрудника (п.
8 Правил). В этом случае по общему правилу внести соответствующие изменения может (п. 27 Правил):
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они внесены (п. 29 Правил).
