На каком основании работник переводится другую должность

На каком основании работник переводится другую должность

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Ситуация 1: В организации есть свободные ставки. Сотрудница попросила начальника перевести ее на одну из них, но он отказал. Правомерны ли действия начальника?

Ситуация 2: Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же объемом выполняемой работы, однако оклад был понижен без согласия работника. Это правомерно? Ответ: Изменение условий трудового договора, в частности заработной платы, допускается по общему правилу только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Поэтому, работодатель поступил не правомерно.

Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2020 году

Перевод на другое рабочее место проводится на постоянной основе или временно.

Эти кадровые процедуры различаются указанием рамок времени изменения должностных обязанностей, а также процедурой оформления работника. Так, если лицо переводится на иную должность на постоянно, соответствующая запись в обязательном порядке вносится в трудовую книжку.

Данные о временной смене должности не записываются в книжку, однако остальная документация предполагает схожие процедуры оформления.

Рекомендуем прочесть:  Письменный отказ от осаго

Необходимо подписать вспомогательное соглашение, оформить должным образом приказ о смене должности, а также внести запись в личную карточку сотрудника.

Причина перевода на другую должность

Обновление: 4 апреля 2020 г.

Перевод возможен по инициативе каждой из сторон трудовых отношений. Он может быть временным или постоянным.

Если перевод работника – инициатива работодателя, то, прежде чем осуществить перевод, инициатор должен получить от сотрудника письменное согласие.

Случаи, когда перевод может быть произведен без согласия работника, указаны в ст.

72.2 ТК РФ.

Без согласия работника работодатель может перевести его на иную работу сроком до одного месяца в случаях:

Основание для перевода сотрудника на другую должность обязательно должно быть указано в приказе. Независимо от того, по чьей инициативе вносятся такие изменения.

Например, в качестве основания могут быть указаны:

  • медицинское заключение;
  • заявление работника;
  • организационные изменения условий труда;
  • приведение штатного расписания в соответствие с профстандартами или классификационным справочником.

Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

Сначала он должен предложить переход на другое место работы в своей организации . При этом закон диктует совершенно четко: К тому же предлагать работнику вышестоящую должность или вакансию работодатель не обязан. С письмом-приглашением, поступившим на почту компании, следует ознакомить сокращенных, чтобы они могли выразить свое отношение к предложению работодателя: согласие или отказ.

Рекомендуем прочесть:  Штраф гибдд по номеру машины р357он

Возможно, имеет смысл рассмотреть новые предложения и выбрать одно, пусть и менее оплачиваемое: Вам можно отказаться от перевода – выходное пособие получите все равно.

  1. в момент сообщения о сокращении;
  2. за день до сокращения.
  3. через месяц;

Новые вакансии будут включаться в акты по мере их образования.

Как оформить перевод работника на другую должность: оформление документации

Без согласия работника перевести его на другую должность нельзя

Соответственно, записи об этом вносятся и в трудовую книжку сотрудника, и в его контракт с нанимателем.

При временных же переводах новый формат отношений между организацией и работником отражается лишь в выписанном по этому случаю приказе.

Заявление о переводе на другую должность: образец

  • срок назначения сотрудника на новую должность (постоянный или временный);
  • наименование самой должности;
  • подразделение организации, за которым отныне будет закреплен трудящийся;
  • заработная плата или оклад, полагающиеся работнику на новой должности;
  • дата, начиная с которой данное назначение вступает в силу.

В разных организациях описываемый документ оформляется по-разному.

Правило здесь действует лишь одно: чтобы приказ вступил в силу, нанимателю потребуется получить согласие конкретного сотрудника на перевод. Как это сделать?

Инициатором перевода может выступать каждая из сторон: и работодатель, и работник

Трудовой договор является основополагающим документом, регламентирующим отношения между работодателем и наемным сотрудником.