На каком основании работник переводится другую должность
Оглавление:
- Как оформить перевод сотрудника на другую работу
- Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2021 году
- Причина перевода на другую должность
- Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность
- Как оформить перевод работника на другую должность: оформление документации
Как оформить перевод сотрудника на другую работу
Ситуация 1: В организации есть свободные ставки. Сотрудница попросила начальника перевести ее на одну из них, но он отказал. Правомерны ли действия начальника?
Ситуация 2: Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же объемом выполняемой работы, однако оклад был понижен без согласия работника. Это правомерно? Ответ: Изменение условий трудового договора, в частности заработной платы, допускается по общему правилу только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Поэтому, работодатель поступил не правомерно.
Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2021 году
Перевод на другое рабочее место проводится на постоянной основе или временно.
Эти кадровые процедуры различаются указанием рамок времени изменения должностных обязанностей, а также процедурой оформления работника. Так, если лицо переводится на иную должность на постоянно, соответствующая запись в обязательном порядке вносится в трудовую книжку.
Данные о временной смене должности не записываются в книжку, однако остальная документация предполагает схожие процедуры оформления.
Необходимо подписать вспомогательное соглашение, оформить должным образом приказ о смене должности, а также внести запись в личную карточку сотрудника.
Причина перевода на другую должность
Обновление: 4 апреля 2021 г.
Перевод возможен по инициативе каждой из сторон трудовых отношений. Он может быть временным или постоянным.
Если перевод работника – инициатива работодателя, то, прежде чем осуществить перевод, инициатор должен получить от сотрудника письменное согласие.
Случаи, когда перевод может быть произведен без согласия работника, указаны в ст.
72.2 ТК РФ.
Без согласия работника работодатель может перевести его на иную работу сроком до одного месяца в случаях:
Основание для перевода сотрудника на другую должность обязательно должно быть указано в приказе. Независимо от того, по чьей инициативе вносятся такие изменения.
Например, в качестве основания могут быть указаны:
- медицинское заключение;
- заявление работника;
- организационные изменения условий труда;
- приведение штатного расписания в соответствие с профстандартами или классификационным справочником.
Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность
Сначала он должен предложить переход на другое место работы в своей организации . При этом закон диктует совершенно четко: К тому же предлагать работнику вышестоящую должность или вакансию работодатель не обязан. С письмом-приглашением, поступившим на почту компании, следует ознакомить сокращенных, чтобы они могли выразить свое отношение к предложению работодателя: согласие или отказ.
Возможно, имеет смысл рассмотреть новые предложения и выбрать одно, пусть и менее оплачиваемое: Вам можно отказаться от перевода – выходное пособие получите все равно.
- в момент сообщения о сокращении;
- за день до сокращения.
- через месяц;
Новые вакансии будут включаться в акты по мере их образования.
Как оформить перевод работника на другую должность: оформление документации
Без согласия работника перевести его на другую должность нельзя
Соответственно, записи об этом вносятся и в трудовую книжку сотрудника, и в его контракт с нанимателем.
При временных же переводах новый формат отношений между организацией и работником отражается лишь в выписанном по этому случаю приказе.
Заявление о переводе на другую должность: образец
- срок назначения сотрудника на новую должность (постоянный или временный);
- наименование самой должности;
- подразделение организации, за которым отныне будет закреплен трудящийся;
- заработная плата или оклад, полагающиеся работнику на новой должности;
- дата, начиная с которой данное назначение вступает в силу.
В разных организациях описываемый документ оформляется по-разному.
Правило здесь действует лишь одно: чтобы приказ вступил в силу, нанимателю потребуется получить согласие конкретного сотрудника на перевод. Как это сделать?
Инициатором перевода может выступать каждая из сторон: и работодатель, и работник
Трудовой договор является основополагающим документом, регламентирующим отношения между работодателем и наемным сотрудником.