Оформление документов о принятие на работу
Порядок оформления документов при приеме на работу
- Удостоверяющие личность. К ним относятся паспорт, или же удостоверение личности, выданное временно.
- Люди, несущие военную обязанность должны предъявить военный билет.
- Если у кандидата на вакантное место уже есть опыт работы и оформлена трудовая книжка, ее также необходимо предоставить при оформлении.
- Документ, который подтверждает то, что кандидат зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования. Если такой документ был выдан Пенсионным Фондом.
- Документы, которые подтверждают квалификацию претендента на вакансию.
В таблице перечислены условия, которые обязательно должны присутствовать в трудовом договоре
Тому же, кто устраивается на вакантную должность, необходимо знать, какие документы оформляются при приеме на работу. В порядке заполнения необходимые бумаги выглядят так:
Необходимо учитывать порядок оформления при приеме на работу, ведь каждый из них является основанием для подписания следующих бумаг.
При приеме на работу оформляются следующие документы в соответствующем порядке:
Особенности оформления основных документов при приеме на работу смотрите в видео
Пошаговая инструкция для кадровика по оформлению приема на работу
Данные документы являются приложением к заявлению о приеме на, которое пишет сотрудник (подробнее об этом см., «Заполняем заявление о приеме на (образец 2021)»).
Только после того, как сотрудник изучит внутренние нормативные документы компании, можно заключить трудовой договор, издать приказ о приеме и оформить другие необходимые документы (подробнее об этом см., «Знакомим работника с правилами внутреннего трудового распорядка»).
После ознакомления будущего работника с локальными актами предприятия можно заключить с ним трудовой договор.
В настоящее время для оформления трудовых отношений можно воспользоваться:
Когда договор подписан, можно переходить к следующему этапу оформления приема на – изданию приказа о трудоустройстве нового сотрудника (подробнее об этом см., «Приказ о приеме на работу (заполненный образец 2021)»).
Напомним, что все события в жизни предприятия требуют документального оформления.
Следующим шагом процедуры приема на является оформление личной карточки работника. Личная карточка – это основной кадровый документ, содержащий всю необходимую информацию о сотруднике (подробнее об этом см., «Заполняем личную карточку работника (образец 2021)»).
Последним этапом оформления приема на работу по ТК РФ является внесение записи в трудовую книжку (подробнее об этом см., «Трудовая книжка запись о приеме не работу (образец)»).
Понравилась статья?
Поделитесь ссылкой с друзьями:
Оформление приема на работу начинается со сбора основных документов.
К таким документам относятся:
- паспорт РФ;
- СНИЛС (при первичном трудоустройстве, если соискатель не завел до этого свидетельство, документ оформляет отдел кадров);
- военный билет (должны представлять только военнообязанные);
- диплом об образовании или аттестат;
- трудовая книжка.
Документы для оформления на работу могут носить не только официальный характер. Работодатель, чтобы больше узнать о своем новом сотруднике, может запросить и перечень дополнительных документов. К ним относятся:
- наличие регистрации (если на работу принимается иностранный гражданин);
- справка о зарплате с предыдущей работы;
- характеристика от предыдущего работодателя;
- ИНН (его требовать не имеют права, поскольку не все граждане его оформляют);
- медсправка (этот документ могут потребовать не на каждой работе, а исключительно там, где нужно проходить медкомиссию и сдавать соответствующие анализы, это должны делать продавцы, повара, педагоги, воспитатели и т. п.).
Какие документы нужны для устройства на работу, мы выяснили.
Теперь рассмотрим основные этапы приема на работу:
Каждое трудовое соглашение должно содержать информацию о наличии в организации испытательного срока.
Чтобы не нарушать законодательные нормы, каждый работодатель должен знать, что есть категории граждан, кто может быть принят на работу без прохождения испытательного срока.