Отказ от перевода на другую должность при сокращении
Оглавление:
Сокращение штата – что нужно знать работнику?
Последняя массовая волна сокращений прошла на российских предприятиях в 2015 году после девальвации рубля. Тогда многие были уволены в связи с сокращением штата сотрудников.
Бланк уведомления о сокращении штата – скачать
Приказ об увольнении по сокращению штата – образец скачать
Если перевод на другую работу организовать невозможно или работник сам отказывается от вакансии, то тогда можно сокращать.
При равной производительности труда и квалификации на первый план выходят другие данные. Приоритетное право оставления на работе имеют:
инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
Есть и те, кого нельзя сократить.
Иммунитетом от увольнения по сокращению численности организации обладают беременные, матери-одиночки, если у них есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет.
Запрещено также сокращение несовершеннолетнего работника.
Можно ли отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должность в связи с сокращением штата?
Здесь стоит отметить, что само сокращение может быть двух видов:
- численности работающих в организации людей.
- штата сотрудников;
Из трех экономистов, к примеру, будут уволены двое, чтобы количество соответствовало новому штатному расписанию.
1. Письменным распоряжением работодателя создается комиссия по сокращению во главе с председательствующим и несколькими членами.
Обычно в комиссию входят обязательно: специалист кадровой службы организации и представитель профсоюзного органа работников, для возможности наблюдения законности действий и защите прав работников.
Увольнение при отказе от перевода
К таковым можно отнести:
- название должности, профессии;
- дату, когда следует приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей;
- место труда;
- условия труда, оплаты, компенсационных выплат, социального страхования.
- права, обязанности сторон договора;
При указанных изменениях работодателю придется выполнить определенные обязательства: Вопрос №1. Как правильно оформить увольнение сотрудника по собственному желанию в случае реорганизации юридического лица?
Может ли сотрудник отказаться от перевода и требовать увольнения по сокращению?
ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД. Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.
А закончится это все может и увольнением работника: При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата
При решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
В случае отказа сотрудника ознакомиться с предложением вакансий необходимо составить соответствующий акт, заверенный составителем и двумя работниками. В случае отказа от перевода трудовой договор с работником расторгается в соответствии с п.
2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку перевод при сокращении численности и штата является постоянным, то запись о нем вносится в трудовую книжку и личную карточку работника. В трудовой книжке делают следующую запись:
«Переведен в «Наименование структурного подразделения» на должность «Наименование должности».
Остальные процедуры из группы перевода работника смотрите здесь.
Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:
Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)
Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2021)»).
Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности были предложены сотрудникам, предложение должно быть сделано в письменной форме.