Отработка при увольнении ппенсионерам

Оглавление:

Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения

Законом не возбраняется уволить подчиненного в последние дни работы за нарушение дисциплины или халатность.

  • выход на заслуженный отдых,
  • поступление в учебное заведение,
  • другие случаи.

Если человек уже ранее увольнялся, разрывать трудовые отношения придется на общих основаниях.

Подобное требование никак не нарушает прав, ведь уходить на пенсию несколько раз не совсем логично.

  • необходимость ухода за престарелыми родственниками,
  • заболевания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность,
  • перемена места жительства с выездом в другой город или страну.
Рекомендуем прочесть:  Вповорот с главной дороги направо во вторую полосу

Если в заявлении, в качестве причины для увольнения, будет указан один из этих пунктов, вряд ли руководство станет настаивать на отработке.

В двухнедельный срок засчитывается нахождение в отпуске.

Разъяснения Роструда по вопросу, может ли сотрудник уволиться во время своего отсутствия, содержат следующие положения:

  1. Работник вправе уведомить работодателя об увольнении, будучи в отпуске или во время болезни.
  2. Расторжение договора в этот период допускается, если на нём настаивает сам сотрудник.
  3. Заявление надо принести лично, либо переслать почтой.

Не все пенсионеры знают, что им положен отпуск продолжительностью 14 суток.

Он предоставляется без сохранения содержания, раз за год.

При увольнении есть смысл воспользоваться именно неоплачиваемым периодом.

Рекомендуем прочесть:  Магазин пишет что телефон обмену и возврату не подлежит правы или нет

Ведь за неиспользованный очередной отпуск начисляется денежная компенсация.

Чтобы уйти с работы по «собственному», нужно сообщить о своем желании руководству в письменном виде. Заявление подается на имя директора или ИП.

В нем указывается:

  • ФИО работника,
  • название или форма собственности организации,
  • название документа (заявление),
  • причина увольнения,
  • дата составления документа.

Какие выводы можно сделать из всего сказанного? Коротко сформулируем основные положения закона:

Следует обратить внимание на то, что после увольнения пенсионеру надо обратиться в ПФ РФ с просьбой произвести перерасчёт выплат.