При увольнении как выплачивается зарплата согластно трудовому кодексу
Оглавление:
Выплаты при увольнении
; восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ); признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ); смерти работника либо работодателя — физического лица, а также признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.
6 ст. 83 ТК РФ); Среднедневной заработок рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. Федоров С.Г. увольняется с 10 декабря 2005 г.
Порядок и сроки выплаты зарплаты при увольнении по Трудовому Кодексу
Исключением является увольнение в течение испытательного срока и при временной работе.
В таком случае срок предъявления заявления за три дня до увольнения.
При наличии разногласий между сторонами, в день увольнения выплачиваются средства, которые не являются предметом спора между работником и работодателем.
- от двадцати пяти до тридцати тысяч рублей – для должностных лиц организации;
- от десяти до тридцати тысяч для частных предпринимателей;
- пятьдесят – сто тысяч для юридических лиц.
Для защиты своих прав уволившемуся сотруднику необходимо обратиться:
- в трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты нарушения;
- в суд – не позже одного месяца с даты нарушения.
Подробно о выплатах при увольнении рассказано в ролике
Споры между работником и работодателем возникают и по вопросу обстоятельств самого увольнения. Все законные причины досрочного прекращения трудовых отношений отображены в ст. 77-84 ТК РФ . Все остальные обстоятельства сотрудника считаются незаконными.
Например, нарушением законодательства будут следующие ситуации:
- Несоответствие фактической причины с той, что указывается в трудовой книжке. Например, организации необходимо сократить штат, а сотрудников вынуждают писать заявление об увольнение по собственному желанию.
- Увольнение сотрудника, который находится на больничном листе или в отпуске, в том числе по уходу за ребенком.
- Увольнение беременной женщины или матери(отца)-одиночки по сокращению штатов. Это допустимо только при полной ликвидации компании и т.д.
- Сотруднику, который считает, что его уволили с нарушением трудового законодательства, необходимо обратиться:
- В государственную трудовую инспекцию. По факту обращения инспектор проведет проверку и вынесет решение. Если факт незаконного увольнения будет доказан, то работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и выплатить ему денежную компенсацию. Срок обжалования с работы в госинспекции – три месяца со дня незаконного увольнения.
- В суд по месту нахождения работодателя. Срок обжалования увольнения в суде – 1 месяц.
Также по факту незаконного пострадавшее лицо имеет право обратиться в прокуратуру. При наличии достаточных улик дело также будет передано в суд.
Расчет и выплата зарплаты при увольнении
Согласно нормам трудового законодательства, выходное пособие может выплачиваться в сумме двухнедельного среднего заработка. Это происходит при расторжении трудового договора в следующих случаях: Работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику следующие документы:
- справку о сумме заработка, необходимую для расчёта пособий;
- трудовую книжку;
- справку 2-НДФЛ;
Работник вправе подать заявление на выдачу копий документов, связанных с работой.
К ним относятся:
- Копии приказов о приёме на работу, увольнении либо перемещении на другое место работы;
- Справки о заработной плате, уплаченных страховых взносах и так далее.
Сотрудник Иванов Алексей Викторович увольняется 20 ноября 2013 г.
Компенсация при увольнении работника
Компенсация рассчитывается следующим способом: S-сумма, которую должен работодатель работнику; D-количество дней просрочки.
Если работник находится на больничном и решил уволиться, то он вправе написать заявление в любой день.
Работодатель производит расчет с ним в последний день работы, даже если он приходится на больничный.
Таким образом, увольнение сотрудника без выплаты пособия возможно, а вот без компенсации – в исключительных случаях. Законодатель в статье 178 ТК РФ предусмотрел для определенных случаев увольнения выплату выходного пособия работникам в определенном размере.