Сокращение рабочей недели по инициативе работодателя

Как оформить переход на укороченную рабочую неделю

В нынешних условиях многие организации переходят на укороченную рабочую неделю. Руководство нашей фирмы приняло такое же решение.

Как оформить переход на сокращенную рабочую неделю правильно?

На вопрос ответили специалисты проекта «1С:Консалтинг.Стандарт».

Статья 93 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусматривает, что неполный день или неполная неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем.

Итак, для введения в организации режима неполного рабочего времени необходимо:

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии).

Сокращение рабочей недели по инициативе работодателя

Добрый день! Подскажите пжлста если нас заставляют написать заявление о сокращенной неделе могу ли я отказаться .

ТК РФ различает два понятия: «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время».

Сокращенная продолжительность времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

Рекомендуем прочесть:  Гос пошлина в загс на развод

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

изменением организационных или технологических условий труда (изменения в

технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,

другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут

быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за

исключением изменения трудовой функции работника. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей

статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в

целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить

режим неполного дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до

шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы

в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то

трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются

соответствующие гарантии и компенсации.

ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени — обязательная для работника и работодателя, установлена законом.

А неполное время устанавливается только с согласия работника или по его просьбе.

Так что можете не соглашаться подписывать, но если речь идет о ситуации, описанной в ст.74 ТК РФ, возможно увольнение.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Рабочее время — это период выполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Наниматель должен проводить учет времени, отработанного каждым сотрудником.

Длительность трудового дня или недели является одним из условий трудового договора между сотрудником и руководством организации.

В отношении причин, из-за которых изменяются установленные в договоре трудовые условия, закон предусматривает следующее.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ поменять оговоренные ранее трудовые условия можно в случае предстоящих организационных или технологических преобразований, таких как:

  • перемены в технике или технологии производственного процесса;
  • штатная реорганизация производства;
  • иные перемены.

Сократить трудовые будни закон разрешает на срок до полугода. Если отмена уменьшенного рабочего времени предполагается ранее определенного для этого дня, требуется учесть мнение профсоюза.

Сокращенная неделя предполагает проведение строгой подготовительной процедуры.