Перевод работника внутри организации

При временных переводах сотрудников имеются определенные правила, которые следует неукоснительно выполнять: К временным переводам, для которых согласия работника не обязательно, относятся случаи, описанные в ст. № 72 ТК РФ:

1. Эпизоотии и эпидемии;
2. Катастрофы, аварии, сейсмическая активность;
3. Иные чрезвычайные обстоятельства, которые составляют угрозу для жизни населения.

Трудовой Кодекс акцентирует внимание на том, что перемещение сотрудника на должность, выполнение функционала которой противопоказано ему по медицинским показаниям, незаконно и грозит для руководства организации административной ответственностью.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Обновление: 4 апреля 2021 г.

ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника.

на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:

2) произошло изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Постоянный внутренний перевод на другую работу по инициативе работодателя регламентируется следующими статьями ТК РФ:

1) ст.

72 дает определение понятия;

2) ст. 77, п. 9 дает основание для прекращения трудового договора с работником в случае его отказа от на работу в другую местность вместе с работодателем.

Временный перевод описан в статьях ТК РФ:

1) ст.

60 – выполнение дополнительной работы, совмещение;

Если вакансий нет или сотрудник на них не согласен, трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Такие изменения, надлежащим образом зафиксированные в письменном соглашении между сторонами трудовых отношений, согласно ст. 72 ТК РФ возможны только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2021 году

Перевод на другое рабочее место проводится на постоянной основе или временно.

Эти кадровые процедуры различаются указанием рамок времени изменения должностных обязанностей, а также процедурой оформления работника.

Так, если лицо переводится на иную должность на постоянно, соответствующая запись в обязательном порядке вносится в трудовую книжку. Данные о временной смене должности не записываются в книжку, однако остальная документация предполагает схожие процедуры оформления. Необходимо подписать вспомогательное соглашение, оформить должным образом приказ о смене должности, а также внести запись в личную карточку сотрудника.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Основанием перевода работника на другую должность может стать:

1. на вышестоящую должность, связанный с заслугами работника и демонстрацией высоких профессиональных качеств;

Подобный перевод сопровождается улучшением условий труда, а также повышением заработной платы.

Сопровождающийся уменьшением заработной платы и возможным ухудшением условий труда.

1. Изменений в структуре организации, связанные с сокращением штата работников;
2. Перевод в один из филиалов фирмы;
3. Перевод на новую, только появившуюся или освободившуюся вакансию, которая больше соответствует квалификации работника;

Если причиной перевода стало ухудшение здоровья работника, то в качестве альтернативной должности ему может быть предложено исполнение более легких трудовых обязанностей.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

В то же время у сотрудника просто нет выбора, и он должен либо соглашаться на перевод, либо заниматься поиском нового места работы. Увольнение конкретного работника по причине отказа от на другую работу не лишает человека права на получение выходного пособия, что прописано в трудовом законодательстве. Вне зависимости от реальных побуждений работодателя, есть перечень законных причин для перевода сотрудников на более низкооплачиваемую должность: Перевод на ту профессию, которая больше подходит человеку по состоянию здоровья (осуществляется на основании обычного медицинского заключения).