В какой срок долдны рамчет выдать при увольнении
Оглавление:
Заработная плата при увольнении: когда должны выплатить расчет и как производится начисление денег?
Не имеет значения, виноват ли работодатель в просрочке или существуют объективные причины (к примеру, произошла задержка при перечислении средств). Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
То есть, если работник отсутствует, срок выдачи не обязательно должен совпадать с днем увольнения.
В этом случае работодателю следует иметь документ, оправдывающий перенос сроков окончательного расчета.
Это может быть:
- Акт об отсутствии работника;
- Листок нетрудоспособности;
- Приказ об отпуске, командировке и т.д.
В этом случае перенос будет правомерным.
Если у увольняемого человека и работодателя есть разногласия по поводу зарплатных сумм, то должна ли быть произведена выдача расчета при увольнении? В какие сроки администрация фирмы должна уложиться?
Порядок увольнения и производство расчета согласно Трудовому Кодексу
При прекращении трудовых отношений работодатель обязан произвести с сотрудником расчет согласно трудовому законодательству.
В статье рассмотрим порядок оформления увольнения и производства расчета.
Предприятие обязано осуществить все выплаты увольняющемуся сотруднику, которые предусмотрены трудовым законодательством. Перечень выглядит следующим образом:
- Заработная плата за отработанный период. Она выплачивается всегда, независимо от причины расторжения трудового договора.
- Премии и поощрения согласно коллективного и трудового договора.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие.
Расчет выплат для каждого сотрудника делается индивидуально и зависит от причины увольнения.
Выходное пособие выплачивается сотрудникам, с которыми расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя.
Его минимальный размер зависит от причины увольнения и регламентируется ст. 178 ТК РФ .
Размер выходного пособия следующий:
Двухнедельный заработок, если договор был расторгнут по причине:
Одномесячный заработок, если причиной увольнения является сокращение персонала или полная ликвидация организации.
Кроме того, таким лицам положена дополнительная выплата в размере до двух средних зарплат до момента заключения нового трудового соглашения.
Трехкратный заработок, если прекращаются досрочно трудовые отношения с руководителем организации или главным бухгалтером по причине смены собственника.
За несвоевременный расчет с сотрудником при увольнении работодатель может быть оштрафован. Штраф накладывает трудовая инспекция.
Его размер следующий:
- для организаций – от 30000 до 50000 рублей;
- для должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей.
Компенсация и выходное пособие, которые работодатель выплачивает сотруднику при увольнении, не попадают под налогообложение НДФЛ, согласно ст.
217 НК РФ . В базу для оплаты пенсионных и страховых взносов включаются все выплаты сотруднику.
Какой срок выдачи расчетных при увольнении
Любой работник, который считает, что получил выходное пособие не в полном объеме и получил отказ на претензию от работодателя, может обратиться за советом к юристам через форму обратной связи.