Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.

По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.

Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:

• Не выполнение возложенных обязанностей;
• Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
• Кража или порча производственного имущества;
• И прочие нарушения, предусмотренные законом.

В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:

• В случае, если в заявлении на уход не было указано уважительное обстоятельство, то этот период равняется трем неделям;
• При обозначении соответствующих мотивов данный период может быть продлен на неделю;
• Если увольнение по желанию работника в течение года повторялось несколько раз, то непрерывность труда не сохраняется.
• Избежать перерывов можно, если осуществлять поиск нового места труда во время отпуска.

Законом предусмотрены случаи при которых выслуга лет не прекращает сохраняться.

Список подобных обстоятельств представляет собой следующее:

Входит ли декретный отпуск в трудовой, специальный и страховой стаж: изучаем нормы законодательства 2021 года

Иначе говоря, у женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам продолжает течь трудовой, страховой и специальный стаж. Если женщина отсутствует на работе по причине беременности, родов или ухода за ребёнком до 1,5 лет, её пенсионный стаж продолжает течь. Однако при расчёте льготной пенсии этот период не учитывается.

Ответом на этот вопрос будет цитата из ФЗ №255.

Глава 3. Обеспечение пособием по беременности и родам Статья 11.

Размер пособия по беременности и родам 1.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Что делать работнице в декрете, если работодатель прекращает деятельность

Если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не забудьте при увольнении в связи с ликвидацией взять у своего работодателя:

— трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией работодателя;

— справку по форме 182н за расчетный период и за предыдущие периоды, если может возникнуть вопрос о замене периода в будущем (скажем, для больничных по уходу за больным ребенком);

— если Вам уже было начислено пособие по уходу за ребенком – расчет данного пособия, сделанный бухгалтерией предприятия;

— копии кадровых документов (приказа о выходе в отпуск по беременности и родам, приказа о выходе в отпуск по уходу за ребенком).

Эти документы помогут Вам сохранить право на более высокий размер пособия по уходу за ребенком, чем федеральный минимум.

И, девочки, главное – не отчаивайтесь, потому что любой кризис сменяется ростом 🙂

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

По сути, непрерывный стаж при увольнении в 2021 году исчисляется так же, как и ранее: чтобы его сохранить, должно пройти не более одного месяца между моментом прекращения трудового договора с прежним работодателем и трудоустройством на новую работу. Иногда возникают ситуации, когда после увольнения из организации при условии последующего трудоустройства трудовой стаж не прерывается, т.к. сроки вынужденной безработицы не учитываются: Сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прервался стаж?

Здесь все зависит от того, кто был инициатором расторжения трудового договора:

Увольнение в декретном отпуске

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Во время декретного отпуска работодатель не имеет права на увольнение женщины, за исключением случая ликвидации предприятия.

По окончании отпуска по беременности женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Я до 1,5 лет писала. Думала,что потом продлю. Выходить в феврале. Я и возвращаться то туда не собиралась,но одно дело безработной выходить ,а другое с одной работы на другую.

Предприятие меня уволило в декретном отпуске в связи с банкротством

Здравствуйте! По существу вашего вопроса поясняю следующее:

Если ликвидация происходит в связи с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ч.1 ст.