Выплачивают ли премиальные во время испытательного срока

Онлайн журнал для бухгалтера

При возникновении трудовых отношений с испытания возникает немало вопросов. Один из ключевых – выплачивается ли испытательный срок? На какие деньги можно в итоге рассчитывать? Проясним эту ситуацию.

Между обычным трудовым договором и временным контрактом есть немало сходств.

Все нюансы необходимо знать, чтобы работнику точно понимать свои права.

Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными. Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить.

Это касается и периода испытания.

Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен всеми правами, предусмотренными ТК РФ.

Исключение составляют некоторые нюансы, но они четко прописаны в законодательных актах. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

Помните: оплата работы на испытательном сроке – это обязанность работодателя, а не его право!

При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Длительность испытательного периода не может быть больше трех месяцев, если должность не отнесена к исключениям.

Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

На протяжении всей проверки работодатель должен обеспечивать сотрудника всеми гарантиями, предусмотренными законом (ч. 2 и 3 ст. 70 ТК РФ). Подписывая контракт, служащий может рассчитывать на вот какие обязательства со стороны руководителя организации:

Рекомендуем прочесть:  Скрытый дефект вещей срок обмена

Неисполнение работодателем обязанностей перед сотрудником, находящимся на испытательном сроке, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

Зарплата – не единственная возможная выплата сотруднику.

Нередко у принятого на работу человека возникает вопрос, выплачивается ли премия на испытательном сроке?

Увольняясь, служащий должен получить на руки все средства, причитающиеся ему на основании подписанного им трудового договора (ст.

140 ТК РФ). Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Заметим, что Трудовой кодекс не имеет положений о необходимости выплачивать зарплату людям, находящимся на стажировке. Причем, этот способ трудоустройства является законным.

Стажируясь, человек получает в виде вознаграждения – опыт, а работодатель – наемного сотрудника, выполняющего определенные задачи в рамках обучения.

Выплачивают ли премиальные во время испытательного срока

Подробно.

Договор заключен как срочный договор о дистаниционной работе. Срок испытания — 3 месяца. Статья о зарплате содержит такие формулировки:

Зарплата работника состоит из:

должностного оклада в размере Х рублей в месяц.

Премиальный период установлен 3 месяца.

Нет, работодатель нарушает закон, на Вас распространяются все правовые и локальные акты как на обычного работника согласно:

Рекомендуем прочесть:  Где получить снилс беларусу в спб

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см.

текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Ваша заработная плата прописана в Трудовом договоре.

И она состоит из должностного оклада и премии. И условие выплаты премии тоже прописано.

Поэтому премию должны выплатить.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дают ли квартальную премию на испытательном сроке

Здравствуйте.

Законодательством данный вопрос не регулируется. Ответ надо искать в локальных (внутренних) документах организации.

Например, в положении о премировании и депремировании.

Работники на испытательном сроке имеют равные права с постоянными работниками.

Спасибо, что выбрали наш сайт.

Консультации в личной почте и по телефону ТОЛЬКО платные.

Премия-это поощрение работодателя и выдавать он вам не обязан. Условия выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных актах. Выплата премий-это поощрительная мера со стороны начальства.