Вправе ли предприниматель выплатить зарплату сотрудникам из личных денежных средств

ИП (УСНО, доходы). Может ли ИП расплатиться с нанятым работникам денежными средствами снятыми с личной банковской карты. Как это будет выглядеть в бухгалтерском и налоговом учете?

В бухучете для отражения данной операции более правильно использовать счет 76

Дебет 50 Кредит 76- внесение ИП личных денежных средств в кассу для выплаты зарплаты сотрудникам.

Дебет 70 Кредит 50 – выплата зарплаты сотрудникам из кассы

1. Статья: Как предприниматель может помочь своему бизнесу деньгами

Вариант №1.

В бизнес вкладываются собственные деньги бизнесмена

При этом вам не нужно составлять никаких договоров с самим собой.

Будучи предпринимателем, вы вправе как вкладывать свои деньги в бизнес, так и изымать их на личные нужды, в любом объеме когда захотите (см. мнение независимого эксперта во врезке ниже).

Вкладывая в дело собственные средства, платить какие-либо налоги вы не обязаны.

Главное, это поступление не оформляйте как выручку от реализации.

В противном случае налоговики могут посчитать эту сумму неучтенным доходом и доначислить на нее налог.

Если личные деньги вы вносите на расчетный счет проконтролируйте, чтобы в объявлении на взнос наличными было правильно указано основание зачисления средств. Можно использовать одну из следующих формулировок:

• «внесение личных средств»;
• «пополнение предпринимательского счета из личных средств».

Журнал «Бухгалтерия ИП» № 2, Февраль 2015

2. Статья: Предприниматель вправе вести счет 76

Елена, для учета стоит использовать счет 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами», а не счет 71.

Ведь предприниматель не может выдавать деньги под отчет сам себе.

Тогда в учете операцию можно отразить следующими проводками:

— внесены денежные средства в кассу;

— получены денежные средства из кассы.

Формально такой порядок отличается от правил бухучета, изложенных в инструкции к Плану счетов (утв.

приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н).

Но этот документ распространяется только на компании. А для предпринимателей специальной инструкции по бухучету нет.

Более того, индивидуальный предприниматель вправе вообще не вести бухучет, если у него есть налоговый учет доходов и расходов (п.

2 ст. 6 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ)*.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа!

Получить ответ Новое

Выплата заработной платы из надличной иденежной выручки предприятия

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст.

138 ТК РФ)

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Кроме того, заработная плата — это доход сотрудника.

Поэтому из нее нужно удержать налог на доходы физлиц. Обратите внимание: налогом на доходы граждан облагается вся сумма заработка: денежная и натуральная.

Но налог надо удержать из зарплаты, выдаваемой деньгами. Когда фирма выдает зарплату товарами, считается, что организация их продает.

Поэтому надо начислить НДС и увеличить облагаемую налогом прибыль. Кроме того, на выданную работнику продукцию нужно составить счет-фактуру.

А вот налог с продаж начислять не нужно.

Дело в том, что этим налогом облагается продажа товаров за наличные деньги.

Можно ли выдавать зарплату из наличной выручки без согласования с банком

Разъясняет Нина Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России.

Нельзя. Вообще перечень целей, на которые можно потратить средства из кассы, приведен в пункте 2 указаний Центробанка России от 20.06.07 № 1843-У.

Организация может расходовать наличную выручку на:

1) зарплату, стипендии и другие выплаты сотрудникам (в том числе социального характера);

3) оплату товаров (кроме ценных бумаг), работ, услуг;

4) возврат покупателям или заказчикам ранее оплаченных наличными авансов;

5) выплаты страховых возмещений (страховых сумм) по договорам страхования физических лиц.

Форма уведомления законодательно не установлена, поэтому его можно составить в произвольном виде.