Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

• суммы неотработанного аванса;
• неиспользованные суммы командировочных;
• суммы излишне начисленные в силу ошибок бухгалтерии;
• сумму компенсации за использованный отпуск, который был получен в счет еще не отработанного календарного года;

Интересно, что указанная статья не позволяет удерживать указанные суммы самовольно – работник должен дать согласие на удержание, в противном случае они возможны лишь через суд.

Но решая этот вопрос, помните, что не стоит ждать от кого-либо соблюдения ваших прав, если вы сами не в состоянии их защитить.

Штрафы на предприятии законно ли

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

В настоящее время они могут отлучаться с места работы. Законом специально указывается именно на право работников использовать время перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению, в том числе и отлучаться с места работы.

Наименее защищенными в этой ситуации оказываются лица, получающие заработную плату «в конвертах».

192 ТК РФ). Иные виды дисциплинарных взысканий в ТК РФ не предусмотрены.

Нет страховки — не будет выплат. Работник вспоминает о том, что договор вообще-то нужен, когда возникает конфликт.

Например, когда администрация выставляет его за дверь, рассчитывая на безнаказанность, поскольку на бумаге трудовые отношения не зафиксированы.

«Позиция работодателя — иди, работник, ищи доказательства, представляй их в суд, — поясняет «

РГ» руководитель управления юридического сопровождения и правовой поддержки Роструда Егор Иванов.

выяснилось, что 15% опрошенных руководителей такую возможность исключают.

79% считают, что «отрицательные мотиваторы» использовать можно, но только как исключение из правил: не часто и в отношении «особо провинившихся». А 6% и вовсе назвали штрафы лучшим способом мотивации.

«Штрафы и наказания в управлении работой персонала, как и поощрения, необходимы»

, — говорит президент «ЭКОПСИ Консалтинг» Марк Розин .

Может ли работодатель штрафовать работника, удерживать зарплату и прочие выплаты

(Что делать, если задержали выплату или снизили зарплату, заставили работать сверхурочно или оштрафовали)

Здесь вы можете узнать, что вам необходимо делать, если работодатель нарушил ваши права и куда обращаться, если вам нужна защита.

Как заявить в прокуратуру на работодателя

Однако прокуратура, это не единственный орган, который может помочь работнику защитить свои права. В случае возникновения трудового спора с работодателем работник может обратиться в Трудовую инспекцию при Федеральной службе по труду и занятости

Как написать заявление в Трудовую инспекцию на работодателя

Ответственность за незаконные штрафы

Любые штрафы трудовым кодексом запрещены.

К дисциплинарным взысканиям по статье 192 Трудового кодекса РФ относятся только замечание, выговор и увольнение.

И все. Лишать вас части зарплаты никто не имеет права.

Следует помнить, что любой документ, любая бумага, подтверждающая факт штрафа и безосновательного незаконного снижения зарплаты в определенный момент может стать доказательством, которое вы приложите к заявлению в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Сотрудников штрафовать нельзя

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Иные виды дисциплинарных взысканий в ТК РФ не предусмотрены.

Обратите внимание, уволить нерадивого сотрудника не так то просто.

Уволить можно только:

за неоднократные нарушения трудовой дисциплины;

за грубое нарушение распорядка, в том числе руководителем фирмы и его заместителями;

за необоснованное решение, принятое руководящим составом, в результате которого нанесен вред имуществу компании.

Трудовое законодательство не позволяет применять штраф как форму воздействия на работника.