Онлайн журнал для бухгалтера

По закону статус матери-одиночки присваивают женщине:

• которая воспитывает родных или приемных детей вне брака;
• если ее бывший супруг по решению суда не признан отцом ребенка.

• разведенную;
• вдову;
• жену заключенного;
• супругу пропавшего без вести, и др.

Освободить сотрудницу от должности можно, используя статьи 74 и 77 ТК РФ.

Также можно уволить мать-одиночку, если она:

1. по состоянию здоровья не в силах выполнять возложенные на нее функции;
2. не согласна на другую должность или условия труда (сокращенный рабочий день, например).

В зависимости от оснований процедура увольнения одинокой матери имеет свои особенности.

Хотя в случае ликвидации компании действует общее для всех правило: сотрудница должна быть проинформирована не менее чем за 2 месяца. При расторжении договора ей положено:

1. выходное пособие (выдают единовременно в размере месячного вознаграждения);
2. содержание до нового трудоустройства (в течение не более 2-х месяцев).

Если увольнение одинокой матери было неправомерным, она вправе подать жалобу в инспекцию по труду и/или сразу в суд.

Подобный иск подают в течение 1 месяца с момента ознакомления с приказом или выдачи книжки (ст.

392 ТК РФ). Он должен содержать доводы, почему заявительница считает увольнение неправомерным, и требования:

• восстановить в должности;
• выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
• возместить моральный ущерб.

Кроме того, за незаконное увольнение нанимателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой статус матерей-одиночек во многом распространяется и на других лиц:

• многодетных отцов – единственных кормильцев в семье;
• женщин с ребенком младше 3-х лет;
• беременных.

Помимо «иммунитета» к увольнению, они имеют право на дополнительный отпуск и на освобождение от ночных, праздничных и выходных смен (ст.

96, 262–263 ТК РФ).

В частности, абсолютно законным, допустимым и оправданным с точки зрения трудового законодательства является:

Защита от увольнения по инициативе работодателя не предусматривает обеспечения аналогичных гарантий при труде по срочному трудовому договору. В случае таковой работы, увольнение проводится в общем порядке, без каких бы то ни было дополнительных социальных гарантий.

При этом вдовы не считаются матерями-одиночками, равно как и разведенные супруги, даже если отец был в судебном порядке лишен родительских прав или отказался от их исполнения.

Таким образом работодатель может воспользоваться таковой правовой коллизией и уволить вдову или разведенную сотрудницу, даже если она воспитывает ребёнка одна.

Исключение составляет ситуация, когда таковая женщина является единственным кормильцем ребёнка возрастом до трёх лет при наличии в семье не менее трёх детей в сумме.

Аналогичные льготы распространяются на отцов-одиночек и прочих представителей детей вышеуказанных возрастов.

При этом отец-одиночка не может быть уволен даже будучи вдовцом, в отличие от женщины.

Что делать, если мать одиночку хотят уволить — по собственному желанию?

есть очень хороший вариант увольнения — по соглашению сторон.

П.1 ст.77 ТК РФ.

Для работодателя он хорошо тем, что практически исключает дальнейшие претензии и попытки обращаться в суд, а для работника — возможностью уйти, когда удобно тебе, получить немного больше денег и сберечь силы и нервы.

Если работодатель захочет кого-то уволить — уволит.

Да — есть категории, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, но всегда можно создать такие условия, что сотрудник будет рад уволиться сам, а при увольнении «по собственному желания» выплат может быть гораздо меньше, чем по соглашению сторон.

Поэтому я бы не спешила, сама заявление не писала, а в случае, если предложат — увольнялась по соглашению сторон.