Длительный прогул: сложности увольнения

Однако если причины отсутствия будут впоследствии признаны судом уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул. Во избежание подобных негативных последствий работодателю лучше предпринять все доступные меры по поиску сотрудника, несмотря на то что законодательство не обязывает работодателя разыскивать пропавшего сотрудника. Оформление увольнения за длительный прогул: основные трудности Согласно ТК РФ прекращение трудового договора по любому из оснований оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Увольнение работника за прогулы

По ст.

192 ТК РФ, санкция возникает в случае ненадлежащего осуществления работником своих трудовых функций, закрепленных в договоре с нанимателем.

Важно понимать, что не всякое отсутствие работника можно отнести к категории прогула.

Существует ряд жизненных обстоятельств, которые можно признать уважительной причиной непосещения работы и их нельзя считать прогулами. Такой перечень обширен и объединен следующим образом: Для каждого из этих случаев необходимо проинформировать работодателя о случившемся путем заблаговременного уведомления: Если дело касается забастовок или митингов — справкой из правоохранительных органов или медицинского учреждения.

Как грамотно увольнять работников за прогулы

В табеле рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) необходимо отразить неявку работника путем проставления буквенного обозначения «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам). В случае длительного отсутствия – период более суток, необходимо составлять несколько актов. При этом предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, а вот его незатребование является основанием для признания увольнения незаконным.

Требование может быть заявлено работнику и в устной форме, однако в случае судебного разбирательства будет невозможно подтвердить такой факт.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Например, в инструкции или приказе для рабочего может быть отмечено, что его рабочее место – конкретный номер станка или цеха. В таком случае, прогулом будет считаться время, которое работник провел вне цеха или не за станком.

ТК РФ позволяет учитывать и суммировать все периоды, когда работника не было на месте, но только в рамках одной смены или дня, в зависимости от установленного графика. То есть, нельзя суммировать периоды отсутствия за несколько дней или смен. Допустимо будет считать, например, прогулом, если сотрудника не было:

1. 1 час утром;
2. 1 час 10 минут после обеда;
3. 2 часа в конце смены.

Итого за весь день будет пропущено 4 часа 10 минут.

Формулировка увольнения за прогул

Обычно работодатели при отсутствии конфликтных отношений с работником предлагают разойтись полюбовно и, чтобы не «портить» трудовую книжку, предлагают работнику в качестве альтернативы увольнению за прогул оформить увольнение по собственному желанию. Как себя обезопасить, если увольняемый работник по-хорошему расставаться не желает, воинственно настроен и грозит обжалованием увольнения в судебном порядке?

Работник, намереваясь судиться с работодателем, озабочен собиранием доказательств в свою пользу.

Еще одна задача работника — заручиться поддержкой свидетелей — работающих или работавших на момент увольнения вместе с работником, которые дадут показания в его пользу.

Уволен за прогул

1. Как правильно сделать запись в трудовой книжке уволенного?

2.

Работник не вышел на работу 1 сентября.

Какую дату увольнения надо указать в приказе об увольнении и поставить в трудовой книжке?

ЗАО «Управление механизации», г.

Ессентуки

1. Запись в трудовой книжке о причинах прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт Кодекса (ст.-66 ТК РФ).

В данном случае формулировка будет следующей: « без уважительных причин, подп.-«а» п.-6 ст.-81 ТК РФ» или «Уволен за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, подп. «а» п. 6 ст.-81 ТК РФ».

Если работник не явился на работу, то работодатель должен документально подтвердить факт его отсутствия на месте.

Процедура увольнения работника по инициативе администрации включает в себя несколько этапов.

Сначала составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте в течение четырех часов, далее этот акт подписывается не менее чем двумя лицами.

В случае если работник появился на месте, с него берется объяснительная записка о причине прогула (ч. 1 ст.