Как посчитать остаток ежегодного отпуска на конец календарного года

Калькулятор отпускного стажа

Сегодня 7 апреля 2021 г., 02:54

Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное с учетом его отпускного стажа.

Укажите дату приема сотрудника на работу:

Время отпусков за свой счет:

Время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет:

Время отстранения от работы по вине сотрудника:

Сколько дней отпуска за год положено работнику:

30 (например, работникам-инвалидам)

31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)

35 (например,, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда

44 (например,, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)

другое (например, установлен ЛНА организации)

Сколько дней отпуска сотрудник отгулял за весь период работы:

При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет. К включаемым периодам относится (ст. 121 ТК РФ):

В отпускной стаж не включаются (ст.

121 ТК РФ):

  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
  • отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;
  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Если трудится неполный рабочий день, то данный факт на расчет отпускного стажа никак не влияет (ст. 93 ТК РФ). То есть стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день.

Рекомендуем прочесть:  Юридическая консультация по дтп

Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу.

Например, если работник принят на работу 10.04.2019, то его первый рабочий месяц закончится 09.05.2021. Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:

  • месяц засчитывается как полностью отработанный, если отработал половину месяца или больше;
  • месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.

Мало определить, сколько дней отпуска заработал работник, надо же еще и рассчитать отпускные.

В этом вам поможет наш Калькулятор отпускных.

Если же ваш работник увольняется, не отгуляв отпуск, то вы должны выплатить этому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Рассчитать ее сумму можно, воспользовавшись нашим Калькулятором компенсации за неиспользованный отпуск.

Как рассчитать остаток отпуска

  1. без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней;
  2. Отпуск по уходу за ребенком.
  3. Прогулы и отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

Рассчитывается он, начиная с первого рабочего дня на данном предприятии.

Как упростить работу Сложности с расчетом дней, которые положены, появляются, если он бывал в за свой счет. Или сотрудница сидела с ребенком.

Кроме того, бывают случаи, когда даже не отработав полных 11 месяцев, работник получает право на весь ежегодный.

Как не ошибиться, определяя, сколько дней законного отдыха осталось у вашего сотрудника?

Рассмотрим все основные правила расчета.

Данными для расчета остатка отпуска для сотрудника являются: 1.

Количество дней отпуска в год 2.

; — отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогул) (абз.

7 ст. 121 ТК РФ); — отстранения работника от работы предусмотренные ст. 76 ТК РФ; — отстранения работника от работы предусмотренные ст. 330.4 ТК РФ; — отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях предусмотренные ст.

348.5 ТК РФ; — отстранения членов исполнительных органов финансовой организации от работы и (или) от занимаемой должности в соответствии с пп.

Отпускной стаж следует считать, начиная со дня приема на работу сотрудника.

Работник имеет право взять после того, как отработает 6 месяцев.

По общему правилу, установленному ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отдых должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование за первый год работы возникает у после того, как пройдет шесть месяцев его работы в конкретной компании.

В отношении новичка, как правило, возникает вопрос: как рассчитать дни отдыха за отработанное время?

И что делать, если сотрудник после шести месяцев работы намерен использовать целиком?

Если же работник использует основной ежегодный отдых, принцип пропорции не применяется.

Часть ежегодного, превышающая 28 календарных, может быть заменена денежной компенсацией.