Долги остались за уволенными

— отражена сумма, подлежащая взысканию с подотчетного лица; – 37 000 руб. — начислена сумма окончательного расчета; – 4810 руб.

— удержан НДФЛ с суммы окончательного расчета; – 6438 руб. — удержана сумма задолженности по подотчетным суммам; – 25 752 руб. — выдана на руки сумма окончательного расчета после удержания НДФЛ и части задолженности по подотчетным суммам; – 5562 руб.

— получена в кассу компании денежная сумма, добровольно внесенная Николаевым Н.К. На дату увольнения сотрудника бухгалтер сделал следующие записи в учете:

Сотрудник увольняется с долгами: юридические аспекты и нюансы бухучета

На дату составления акта о недостаче или акта инвентаризации в бухгалтерском учете запишем:

1. Дебет 02 Кредит 01
   • списана начисленная амортизация по утраченному имуществу;
2. Дебет 01 Кредит 01
   • списана первоначальная стоимость утраченного имущества;
3. отражена остаточная стоимость утраченного имущества.
4. Дебет 94 Кредит 01
   • отражена остаточная стоимость утраченного имущества.
5. списана первоначальная стоимость утраченного имущества;
6. списана начисленная амортизация по утраченному имуществу;

Если работник согласен вернуть ценности добровольно: Если возместить ущерб обязал суд, на дату вступления в силу судебного решения в бухгалтерском учете запишем: Если суд принимает сторону работника, на дату вступления в силу судебного решения в бухгалтерском учете остаточная стоимость утраченного имущества со счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» списывается на счет 91-2 «Прочие расходы»: Не облагаются НДФЛ подарки, стоимость которых не превышает 4000 рублей за год (п. 28 ст. 217 НК РФ)

Если при увольнении за работником долг

Вот перечень некоторых из них: 1.

Работнику был выдан аванс на зарплату, и работник его еще не отработал.

2. Сотруднику выдали аванс в подотчет, и он за него не отчитался или отчитался не в полном объеме. 3. Работодатель предоставил работнику займ или кредит, и работник за него не рассчитался.

4. Работнику были выданы отпускные за весь год, а год еще им не отработан. Как списать долги за уволенными сотрудниками? 1. Долг может быть удержан из окончательного расчета увольняющегося работника 2.

Работник может вернуть долг самостоятельно.

Как рассчитать и — учесть долг работника за — неотработанные дни отпуска при увольнении

Ситуация несколько усложнится, если во время отпуска работника в целом по организации (или по структурному подразделению) повышались зарплаты. В этом случае на повышающий коэффициент увеличивается часть отпускных с момента повышения до окончания отпуск а п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 . И после этого нужно рассчитать сумму отпускных за неотработанные дни отпуска по следующей формуле: В отдельных случаях, перечисленных в ТК РФ, удержание отпускных за неотработанные дни отпуска запрещено.

Если работник остался должен: как удержать

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

1. от 1 000 до 5 000 руб. – штраф для должностных лиц и ИП;

1. от 30 000 до 50 000 руб. – штраф для организаций.

Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний.

Производить такие удержания возможно только при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 137)

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

Работник увольняется, но остается должен компании определенную сумму.

Что делать бухгалтеру с этими долгами? Как списать? И есть ли возможность получить их с увольняющегося сотрудника?

Давайте разберемся.

При увольнении сотрудника бухгалтер может столкнуться с тем, что у работника имеется непогашенная задолженность перед компанией. Долги могут быть из-за:

Во-первых, не любую задолженность организация может удержать из расчета сотрудника.

Все случаи удержания из зарплаты описаны в статье 137 ТК РФ и приведенный там перечень является исчерпывающим.

Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Если сумма долга оказалась больше суммы окончательного расчета, то остаток задолженности работник может внести в кассу компании, либо перечислить на ее расчетный счет.

Однозначно тут ответить нельзя.

Все зависит от конкретной ситуации.

А вот если компания обратится в суд за взысканием задолженности, например, по непогашенному займу, то спор, скорее всего, будет разрешен в ее пользу.

А может быть оставить долг «висеть» до тех пор, пока не пройдет срок исковой давности?