Образец приказа о переводе на неполное рабочее время

Образец приказа о переводе на неполное рабочее время

Приказ о переводе на полный рабочий день (образец)

Можно выделить три группы таких оснований:

Стороны трудового договора могут прийти к такому соглашению и позднее, уже после его заключения. В таком случае договоренность также нужно оформить дополнительным соглашением к основному договору.

Такое решение допускается при соблюдении ряда условий:

Режим сокращенного времени может действовать не более шести месяцев;

При наличии профсоюза его мнение должно учитываться при принятии решения;

О введении такого режима уведомляется орган занятости.

Безусловно причины, приведшие к введению такого режима (изменения технологии производства; кризисные явления, отразившиеся на производстве) должны быть реальными, а не мнимыми.

Эти случаи указаны в 93 статье Кодекса, в соответствии с которой неполное время работы может устанавливаться по требованию:

родителя, имеющего ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет;

сотрудника, который ухаживает за серьезно больным членом семьи.

Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Арсенал»

Об установлении неполного времени

На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25.06.2009 и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ

1.

Предоставить с 01.07.2009 по 30.09.2009 экономисту О.А.

Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.

2. Установить экономисту О.А. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:

— рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями;

— сокращение продолжительности ежедневной работы на 1 (один) час во все дни рабочей недели;

— продолжительность рабочей недели — 35 часов;

— режим рабочего времени: понедельник — пятница: с 8-00 до 16-00 ч., перерыв для отдыха и питания: с 12-00 до 13-00 ч.

3. Бухгалтерии начислять экономисту О.А.

Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К.А. Хорина.

Как установить неполный рабочий день — образец приказа

Если неполный рабочий день устанавливается при принятии в должность, то данное условие прописывают в приказе Т-1.

Дополнительный распоряжений утверждать не требуется.

Перевод на новый график с неполным днем может иметь ограниченный срок, в этом случае работнику нужно озвучить, что изменения временны.

Это же прописывается в допсоглашении, которое работник должен подписать после ознакомления.

Рекомендуем также прочитать статью о переводе с полной ставки на 0.5 ставки — ссылка.

Типовой распорядительной бумаги данного назначения не существует. Компании готовят подходящий бланк приказа самостоятельно.

При его оформлении нужно учесть присутствие в приказе следующих данных:

Составленный приказ подписывается директором, регистрируется в сводном журнале, нумеруется, датируется и предоставляется для ознакомления сотруднику, в отношении которого вводится установление неполного времени труда.

После прочтения содержимого приказа работник в нижней части бланк ставит подпись в знак осведомленности.

Приказ об установлении неполного рабочего времени образец — скачать.

Перевод на режим неполного рабочего времени

Обновление: 4 апреля 2020 г.

​Образец приказа об установлении неполного рабочего дня

Работнику предоставлено право обращения к руководителю с просьбой установить ему:

  • неполную трудовую (рабочую) смену;
  • неполный трудовой (рабочий) день;
  • неполную трудовую () неделю.

Руководитель не имеет право отказать в такой просьбе, если к нему обратится:

В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение.

Уже на этапе приёма на работу при составлении договора может быть предусмотрено сокращенное рабочее время.

Сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается для работников:

Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений. На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ.

Типовой формы такого приказа нет.