Как отказаться от совместительства

Поэтому работник имеет полное право отказаться от выполнения поручаемой ему дополнительной работы.

Например, прораб самостоятельно управляет автомобилем, объезжая строительные объекты, тем самым совмещая свою с профессией водителя.

Трудовой кодекс РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Ст. 60.2 ТК РФ предусматривает возможность привлечения работника в течение установленной продолжительности рабочего дня к выполнению дополнительной по другой или такой же профессии (должности) без освобождения работника от основных обязанностей.

Статья 60.2.

Совмещение профессий (должностей).

Вопросы об особенностях регулирования труда совместителей возникают у бухгалтеров часто.

заявление работника об освобождении от работы по совмещению (или письменное согласие),дополнительное соглашение, приказ об отмене работы по совмещению.

Для того что бы полностью разобраться в этом не сложном вопросе, нам будет необходимо понять что есть работа по совместительству и что есть работа по совмещению.

Работа по совместительству, это такая работа, при которой работник в свободное от основного рода деятельности, на другом возможно предприятии делают работу по другой специальности, за что получаю з/п.

Самое главное отличие между ними, так это то, что совместительство может быть внутренним и внешним.

Как отказаться от работы по совместительству

Также при возможности стоит подробно ознакомиться с судебной практикой по данному вопросу:

1. апелляционным определением Московского суда №33-25641/14 от 24.07.14 г.
2. апелляционным определением Московского суда №33-19209/14 от 10.09.14 г.;

Все документы можно скачать на нашем сайте: Условия отмены подобного рода совмещения обозначаются в ст.№60.2 ТК РФ. Согласно данному нормативно-правовому акту, работник при нежелании выполнять свои дополнительные должностные обязанности, должен оповестить об этом своего работодателя предварительно. Причем данное оповещение должно быть оформлено в письменной форме.

Войти на сайт

ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудник отказаться от совмещения должностей? если да, то как правильно это оформить?

Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке — http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

До 31 мая при покупке 1 экз. «Пакета Кадровика» – скидка 31%, т.е.

его можно заказать не за 1750 руб., а за 1200 руб. + почтовые расходы

В Москве появился наш новый представитель, у которого можно заказать «Пакет Кадровика» — http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ (на этой же страницы см.

заказ из других городов)

Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание.

10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/

СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:

Иногда это происходит из-за того, что работодатель не хочет расширить штат работников, что сильно влияет на налогообложение, но иногда бывает из-за того, что сотрудник сам хочет получать больше. Тогда на предприятии может быть совмещение и совместительство. Пример: Кадровые нюансы При прекращении совмещения должностей, профессий необходимо помнить о следующих важных нюансах: Особенности снятия доплаты За совмещение должностей и профессий всегда в обязательном порядке полагается доплата.

ст.№60.2 ТК РФ – обозначается сама возможность поручения

Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики

Правовая норма, позволяющая работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, как правило, приводит к злоупотреблению правом, заключению множества мнимых трудовых договоров Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы Каких-либо минимальных размеров доплаты за дополнительную работу законом не установлено На практике достаточно частым нарушением трудового законодательства является невыплата указанной доплаты Кроме того, если совмещение оформляется внесением изменений в трудовой договор с работником, то при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.

Наконец, оплата труда по совместительству осуществляется в общем порядке, т.е.